Desenvolvimento do capital humano
Fortalecimento do capital humano
Qualificar os profissionais para manter as habilidades relevantes atualizadas contribui para fortalecer o capital humano. O gerenciamento do desenvolvimento de competências é fator-chave em um ambiente de trabalho em processo de evolução, como o da Klabin em sua trajetória de crescimento.
Para a definição das soluções de desenvolvimento do capital humano, são considerados o alinhamento estratégico da Companhia, aspectos da cultura organizacional, resultados de Pesquisa de Clima, demandas e desafios específicos dos negócios e os Planos de Desenvolvimento Individual (PDIs).
O maior impulsionador da capacitação dos colaboradores é a Escola de Negócios Klabin (ENK), que tem como propósito desenvolver experiências de aprendizagem acessíveis, relevantes e inovadoras.
Portal ENK em 2022
18,6
mil usuários ativos, sendo 15,5 mil aderentes à plataforma.
mais de
194
mil horas de navegação, o que representa uma média de mais de 5 horas por pessoa.
mais de
211
mil cursos concluídos e 253 novos conteúdos disponibilizados.
Performance e desenvolvimento da liderança
O Ciclo de Performance é a plataforma que reúne a maior parte das práticas de gestão de pessoas na Klabin, permitindo a conexão entre metas, resultados, feedback, sucessão e desenvolvimento. O processo deixa claros os comportamentos e as competências desejados dos colaboradores, embasando decisões sobre sucessão na Companhia.
As ações direcionadas para o desenvolvimento da liderança têm o principal objetivo de manter essas pessoas preparadas para os desafios atuais e futuros da Klabin.
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Jornada da Liderança: uma das trilhas da ENK. Trata de temas relacionados a negócios, à gestão de pessoas, à segurança e à saúde mental; estes dois últimos foram reforçados em 2022, quando a Companhia percebeu a necessidade de ampliar o conhecimento e a capacitação dos líderes para tratar desses temas com suas equipes.
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Sucessão: a partir do Ciclo de Performance são mapeados os sucessores na Companhia, que participam de programas como os direcionados à aceleração do desenvolvimento, como o Fast Track, voltado para gerentes e coordenadores, e o Programa Florescer, destinado a formar lideranças para posições de coordenação.
75% da Diretoria é constituída de profissionais que desenvolveram sua carreira dentro da própria empresa. A manutenção de uma parcela de profissionais oriundos do mercado é considerada salutar.
Trilhas de aprendizagem direcionadas
Com o objetivo de fortalecer as competências funcionais dos colaboradores das áreas comerciais nas unidades de negócio, contribuindo para que atuem de forma mais empreendedora e colaborativa, a Klabin possui trilhas de aprendizagem e treinamentos personalizados. O projeto teve início em 2021, quando foi direcionado à área Comercial da Unidade de Negócio Embalagens, e se estendeu, em 2022, para os negócios Papéis, Celulose e Florestal e para a Diretoria de Planejamento Operacional, Logística e Suprimentos.
Expertise e lições aprendidas
Grupos de trabalho integrados por pessoas de diversas áreas na Unidade Puma, no Paraná, atuam, desde 2022, voltados à capacitação dos colaboradores para a operação da Máquina de Papel 28, cuja inauguração está prevista para o segundo trimestre de 2023. Com encontros regulares, os grupos de trabalho discutem questões técnicas, de qualidade, de segurança, de melhoria contínua e lições aprendidas com a MP27. Esse modelo de trabalho deu origem a ações estruturadas de treinamento e já reduziu o tempo de algumas capacitações em até seis meses.
Operador da MP27. Foto: André Valentim.
Incentivo de Longo Prazo (ILP)
Em 2022, o Incentivo de Longo Prazo (ILP), um dos programas de remuneração variável da Klabin, passou a ser oferecido para todos os colaboradores (“ILP para Todos”), tornando-se mais um importante instrumento de engajamento. Até 2021, o programa era oferecido apenas aos detentores de cargos de especialistas, coordenadores e aos que estivessem em posições superiores a essas. A adesão é voluntária e ocorre anualmente no mês de fevereiro. Em 2023, 24% dos colaboradores aderiram ao programa, enquanto, em 2022, a adesão foi de 33%.
Unit: também conhecido como Certificado de Depósito de Ações, é um pacote de ações negociadas na Bolsa de Valores, que reúne tanto ações preferenciais como ações ordinárias.
GlossárioComo 2022 foi o primeiro ano do “ILP para Todos”, a Klabin promoveu a educação financeira de seus colaboradores e familiares. Com viés social, a trilha educacional buscou abordar a organização financeira e ensinar como funciona o mercado de renda variável, como se dão os ganhos ou as perdas.
