Integridade
Evolução do Programa de Integridade
Pilares de atuação para prevenir, detectar e remediar condutas que possam expor a Klabin e seus colaboradores a situações contrárias aos princípios e valores da Companhia estão reunidos no Programa de Integridade.
Colaboradora na MP27, Unidade Puma, em Ortigueira (PR). Foto: André Valentim.
Dentre as ações de aprimoramento do Programa de Integridade em 2022, destaca-se a campanha “Vamos falar de assédio? #Não se cale”, realizada em 2021 com o propósito de combater o tema na busca de um ambiente de trabalho livre de assédio sexual. Com ela, a Klabin foi vencedora, em 2022, da 47ª Edição da Etapa Nacional do prêmio da Associação Brasileira de Comunicação Empresarial (Aberje), na categoria Ética, Integridade e Compliance.
Para buscar aderência às iniciativas relacionadas à integridade na Klabin, especialmente no pilar de prevenção, os treinamentos são fundamentais. Até 2022, mais de 11 mil colaboradores foram treinados no Código de Conduta. Em 2022, 100% do público da área comercial teve treinamento concorrencial e o atingimento desse mesmo percentual continuará como meta da Klabin.
Também foi realizada, em 2022, a capacitação de colaboradores para apuração de denúncias na Klabin, com o objetivo de aprimorar o processo.
O Programa de Integridade da Klabin contempla ainda ações de prevenção e detecção relacionadas ao tema anticorrupção, consolidadas no Código de Conduta, no Manual Anticorrupção e em cláusulas contratuais. Anualmente, a Companhia realiza treinamento anticorrupção para os seus colaboradores, conta com trabalhos de Auditoria Interna e dispõe de Canal de Integridade e Ouvidoria para a recepção e o tratamento de denúncias dessa natureza.
100%
dos colaboradores próprios e dos fornecedores foram comunicados sobre o Código de Conduta em 2022.
64,1%
foi a parcela dos colaboradores próprios treinados no tema.
